Дворец спорта «Алатау» является спортивным комплексом с многофункциональным спектром оказываемых услуг и является социально-значимым объектом столицы, общедоступным для всех граждан и для всех возрастов, общей площадью 25 151,3 кв.м.

Если посмотреть историю ДС «Алатау» она берет свое начало с момента переезда столицы из Алматы в Астану. ДС «Алатау» является первым построенным в новой столице многофункциональным спортивным комплексом и первой большой спортивной ареной. Тогда еще в молодой столице на стыке столетий и тысячелетий когда наступал 2000 год, всё руководство страны и приглашенные гости встречали новый год «миллениум» в данном спортивном сооружении.

Сам Дворец спорта «Алатау» введен в эксплуатацию в 2000 году. Можно сказать что история ДС «Алатау» идет вровень с новейшей историей Астаны и тысячелетия.

Во Дворце спорта проводятся спортивные, физкультурно-оздоровительные мероприятия  для всех жителей и гостей столицы, а также для социально-уязвимых слоев населения.

Функционирует легкоатлетический манеж с футбольным, волейбольным полями и беговыми дорожками, универсальный зал, тренажерный зал,  борцовские залы для жекпе-жек, қазақша күресі, дзюдо, самбо, ашихара каратэ, кикбоксинга, грэпплинга, рукопашного боя, айкидо, бразильского джиу-джитсу, таэквондо, занятий по шахматам, спортивной и художественной гимнастике, акробатике, спортивно-бальных танцев, национально – народных танцев, хореографии, фитнеса, зумбы, стреччинга, джампинга, фитнес растяжки, йоги, пятиборья, плавания и лечебно-оздоровительных процедур.

Ежедневно Дворец спорта посещает до 2500 человек. В спорткомплексе занимаются как профессиональные спортсмены так и любители. Особо востребованным являются бассейны. Функционирует три вида бассейнов:

 Большой плавательный бассейн (для взрослых)  размером 25х50м. общей площадью  1250кв.м; в мелкой части его глубина 2 м, в глубокой части — 4 м. На 8 дорожках данного бассейна вмещаются 156 человек.

Средний бассейн (детский) эллипсовидной формы, размером 11х20 м.-220 кв.м., предназначен для детей и подростков. Здесь в мелкой части глубина составляет 85 см, а в глубокой достигает 1,2 м, вместимость 40 человек.

Имеется еще один бассейн (малютка) длиной 8 кв.м. — для самых маленьких детей возрастом около 1,5 лет.

Так же достоинством Дворца спорта «Алатау» является стрелковый тир. Два отделения тира дистанцией 25 и 50 метров оснащены защитными пулеулавливателями, наушниками, направлениями для стрельбы, подставками для оружея и боеприпасов. Освещение тира обеспечивает подсветку мишеням и соблюдение мер безопасности при стрельбе.

Так же имеется специализированный  тяжелоатлетический зал имени олимпийского чемпиона, пятикратного чемпиона мира и пятикратного чемпиона европы, заслуженного мастера спорта СССР Анатолия Михайловича Храпатого.

Дворец спорта «Алатау» является важным и значимым спортивным объектом в деле развития Казахстанского спорта. Свои спортивные достижения начинали с «Алатау» десятки чемпионов мира, призеров международных и Республиканских соревнований.

Предметом деятельности РГП на ПХВ «Алатау» МВД РК (далее Предприятие) является осуществление деятельности в области эксплуатации спортивно-оздоровительного объекта.

Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

• организация деятельности, связанной с управлением и эксплуатацией спортивных сооружений, спортивного оборудования;
• организация и реализация мер, направленных на надлежащее содержание, развитие и строительство спортивных сооружений;
• участие в развитии спортивной индустрии служебно-прикладных видов спорта;

• пропаганда знаний и достижений в области физической культуры и спорта, принципов здорового образа жизни;
• оказание услуг по проведению физкультурно-оздоровительных мероприятий;
• создание необходимых условий для развития служебно-прикладных видов спорта, совершенствования физической, боевой и специальной подготовки сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск;
• оказание оздоровительно-медицинских услуг;
• организация и проведение в установленном законодательством порядке спортивных соревнований, концертов, шоу, выставок и других мероприятий зрелищного характера;
• содействие в организации занятий специализированных спортивных групп, секций всех видов и типов;
• сотрудничество с государственными и общественными организациями, осуществляющими деятельность в сфере физической культуры и спорта, в том числе и с международными;
• осуществление комплекса мер по техническому оборудованию спортивных сооружений, соблюдению правил техники безопасности и санитарно-гигиенических норм;
• организация пунктов общественного питания во Дворце спорта «Алатау»;
• Реализация товаров для занятий физической культуры и спортом во Дворце спорта «Алатау».

 Методические рекомендации (Положение) по организации института антикоррупционного комплаенса в РГП на ПХВ «Алатау» МВД РК

Методические рекомендации по организации института антикоррупционного комплаенса в Республиканском государственном предприятии на праве хозяйственного ведения «Алатау» Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее Предприятия) (далее Мелодические рекомендации) разработаны в целях оказания содействия при осуществлении антикоррупционного комплаенса и формирования единого подхода в реализации антикоррупционной политики.

1. Мелодические рекомендации разработаны в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, учитывают международную практику и носят рекомендательный характер.

 2. В настоящих рекомендациях понятия применяются в следующем значении:

1) ответственное подразделение – структурное подразделение Предприятия, на которое возложены функции осуществлении антикоррупционного комплаенса;

2) антикоррупционный комплаенс – функция по обеспечению соблюдения Предприятием и ее работниками законодательства Республики Казахстан в сфере противодействия коррупции;

З) конфликт интересов –  противоречие между личными интересами работников и их должностными полномочиями, при котером личные интересы могут привести к неисполнению и (или) ненадлежащему исполнению ими своих должностных обязанностей;

4) коррупционное правонарушение         – имеющее признаки противоправное виновное деяние (действие или бездействие), за которое законом установлена административная или уголовная ответственность;

5) коррупционный риск – возможность возникновения причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

6) предупреждение коррупции – деятельность противодействия коррупции по изучению, выявлению, ограничению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, путем разработки и внедрения системы превентивных мер.

2. Цели, задачи и принципы антикоррупционных комплаенс-служб

4. Приказом Начальника Предприятия опреляются структурное подразделение, осуществляющее антикоррупционный комплаенс в соответствии с  законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции и внутренними документами.

5. Основной целью деятельностью ответственного подразделения является обеспечение соблюдения Предприятием и ее работниками законодательства Республики Казахстан о противодействии коррупции, а  также мониторинг за реализацией мероприятий по противодействию коррупции.

6. Задачи антикоррупционной комплаенс – службы:

1. обеспечение соблюдения внешних регуляторных требований и наилучшей международной практики по вопросам противодействия коррупции;
2. обеспечение соблюдения основных принципов противодействия коррупции в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (далее Закон);

З) выявление, оценка и переоценка коррупционных рисков;

4) эффективная реализация системы мер по противодействию коррупции в соответствии с Законом.

7. При осуществлении антикоррупционного комплаенса рекомендуется руководствоваться следующими принципами:

1 ) заинтересованность руководства Предприятияв эффективности антикоррупционного комплаенса;

2) достаточность полномочий и ресурсов, необходимых для выполнения задач антикоррупционной комплаенс-службы;

З) регулярность оценки коррупционных рисков;

• информационная открытость деятельности антикоррупционной комплаенс-службы;
• непрерывнослъ осуществления антикорруициопного комплаенс-службы на Предприятие;
• совершенствование антикоррупционной комплаенс-службы;
• взаимозаменяемостъ.

3. Порядок организации деятнльности антикоррупционного компланс-службы

8. Решение   о       возложении на ответственное подразделение Предприятия функций антикоррупционного комплаенса принимается приказом начальника Предприятия.

Соответствующий акт об антикоррупционном комплаенс-службе размещается па официальном интернет-ресурсе Предприятия и доводится до сведения всех работников.

9. Подотчетьность антикоррупционной комплаенс-службы должна осуществлялъся лицу, уполномоченному на осуществление контроля за соблюдением норм законодательства Республики Казахстан о противодействии коррупции.

10. Функциональные обязанности, права и ответственность работника и ответственного подразделения следует определить в его должностной инструкции и положением о структурном подразделении соответственно.

11. На ответственное подразделение рекомендуется возложить следующие функции:

1. разработка внутренних документов по вопросам противодействия коррупции на Предприятии;
2.  разработка и актуализация стандартов и политика в области антикоррупционного комплаенса;
3. проведение разъяснительных мероприятий по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;
4. принятие мер по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов;
5. проведение мониторинга на предмет соблюдения работниками Предприятия, относящимся к категории лиц, приравненных к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, антиикоррущионных ограничений в соответствии с Законом;
6. развитие  корпоративных  этических ценностей;
7. контроль за соблюдением работниками антикоррупционного законодательства, а так же корпаративного кодекса этики;
8. проведение внутреннего анализа коррупционных рисков в соответствии с приказом Председателя Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 « Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков» с привлечением представителей институтов гражданского  и бизнес-сообщества;

9) обеспечение публичного раскрытия информации о результатах проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков;

10) проведение служебных проверок на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и/или участие в них;

11) координация работы по снижению коррупционных рисков в деятельности Предприятия:

1. оказание содействия уполномоченному  органу по противодействию коррупции при проведении внешнего анализа коррупционных рисков в деятельности Предприятия;
2. мониторинг  и анализ изменений в антикоррупционном законодательстве, судебной практики по делам, связанным с коррупцией;
3. обеспечение вкючения в гражданско-правовые договоры, заключаемые Предприятием, в том числе договоры о закупках положений, предусматривающих обязательное соблюдение сторонами договора норм антикоррупционного законодательства, делововой этики и добропорядочности, принципов добросовестной конкуренции.

 12. Для реализации возложенных задач рекомендуется предоставить ответственному подразделению следующие права и обязанности:

1) запрашивать и получать от соответствующей службы Предприятия информацию и материалы, в том числе составлющие коммерческую и служебную тайну, в рамках утвержденных процедур, регламентированных внутренними документами организации;

2) инициировать вынесение вопросов, относящихся к их компетенции, на рассмотрение всех служб Предприятия;

3) инициировать проведение служебных проверок по поступающим сообщениям о возможных коррупционных правонарушениях или нарушенях законодательства Республики Казахстан о противодействии коррупции;

• участвовать в разработке проектов  государственных программ, нормативных правовых актов и их реализации в пределах своей компетенции;
• организовывать и проводить совещания но вопросам, относящимся к их компетенции;
• соблюдать конфиденциальность информации, ставшей известной в период осуществления функций:
• обеспечивать конфиденциальность лиц, обратившихся по предполагаемым или фактическим фактам коррупции, нарушений корпаративного кодекса этики и иных внутренних политик и процедур по вопросам антикоррупционного комплаенса;
• своевременно информировать начальника Предприятия о любыхситуациях, связанных с наличием или потенциальной возможностью нарушения законодательства в сфере противодействия коррупции;
• осуществлять иные действия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
• Ответственным подразделениям рекомендуется создать каналы информирования (например, телефон доверия или «горячая линия»), по которым граждане или работники могут сообщать информацию о наличии или потенциальной возможности нарушения антикоррупционного законодательства на Предприятие, либо вносить предложения по повышению эффективности мероприятий по противодействию коррупции.
• Работнику ответственного подразделения не следует принимать участие в мероприятиях (проверках, служебных расследованиях и др.), которые могут привести к конфликту интересов (наличие финансовой, имущественной, родственной или какой-либо иной заинтересованности в рамках проводимого мероприятия).
• Ответственным подразделениям следует обеспечиватьсистематическое обучение работников требованиям антикоррупционного законодательства, начиная с момента приёма на работу, при назначении на другую должность, а также при повышении квалификации (не реже 1 раза в 2 года).

Методы проведения форм обучения определяются ответственным  подразделением самостоятельно (лекции, семинары, тренинги).

17. Порядок взаимодействия ответственного подразделения с государственными органами устанавливается во внутренних документах.

l8.  Мелодическую и информационную поддержку ответственному подразделению оказывает уполномоченный орган по противодействию коррупции и его территориальные подразделения.

1. Назначение

1. Настоящая Политика противодействия коррупции в РГП на ПXB «Алатау» МВД PK (далее — Политика) разработана в соответствии с антикоррупционным законодательством Республики Казахстан, внутренними документами РГП на ПXB «Алатау» МВД PK (далее – Предприятие).
2. Политика устанавливает принципы и требования, направленные на соблюдение норм антикоррупционного законодательства работниками Предприятия.

2. Основные понятия

1. Коррупционное правонарушение — имеющее признаки коррупции противоправное виновное деяние (действие или бездействие), за которое законом установлена административная или уголовная ответственность.
2. Коррупция — незаконное использование должностными лицами своих должностных полномочий и связанных с ними возможностей в целях получения или извлечения лично или через посредников имущественных (неимущественных) благ и преимуществ для себя либо третьих лиц, а paвRo подкуп данных лиц путем предоставления благ и преимуществ.
3. Работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работниками  Предприятия,  непосредственно  выполняющие  работу  по трудовому договору.

Антикоррупционная культура и образование

1. Формирование антикоррупционной культуры – деятельность, осуществляемая работниками Предприятия в пределах своей компетенции по сохранению и укреплению в обществе системы ценностей, отражающей нетерпимость к коррупции и коррупционным правонарушениям; осуществляется посредством комплекса мер образовательного, информационного и организационного характера.
2. Антикоррупционное образование – процесс разъяснительных и обучающих мероприятий, осуществляемый в целях нравственного, интеллектуального, культурного развития и формирования активной гражданской позиции неприятия коррупции личностью на Предприятии.
3. Знание и соблюдение работниками требований антикоррупционной политики является одним из критериев оценки понимания работниками общественного   долга,    нетерпимости    к    проявлениям   коррупционных нарушений.

Ответственность за соблюдение настоящей Политики

1. Все работники Предприятия, вне зависимости от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Республики Казахстан, за соблюдение принципов и требований настоящей антикоррупционной политики.
2. К мерам ответственности за коррупционные проявления на Предприятии относятся: меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную Политику Предприятия

1. Пересмотр принятой антикоррупционной Политики может проводиться в случае внесения соответствующих изменении в действующее законодательство Республики Казахстан.
2. Настоящая    Политика    рассматривается    и     утверждается    приказом Начальника Предприятия и вводится в действие со дня его утверждения.